Re-integratie 2e spoor

Jouw weg naar passende arbeid bij een nieuwe werkgever

Wanneer vast wordt gesteld dat re-integratie binnen de eigen functie niet mogelijk is en er binnen de huidige organisatie geen andere passende mogelijkheden zijn, komt het tweede spoor traject in beeld. Maar wat houdt een re-integratie tweede spoor traject precies in, en wat is de meerwaarde ervan?

Wat is een tweede spoor traject?

Een tweede spoor traject, ook wel 're-integratie 2e spoor' genoemd, start wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en er binnen het bedrijf van de werkgever geen passende arbeid beschikbaar is echter uiterlijk binnen 6 weken na de eerstejaars evaluatie. In dit traject wordt er gezocht naar een geschikte functie bij een nieuwe werkgever. Dit traject wordt meestal pas ingezet aan het einde van het eerste ziektejaar, maar kan ook eerder gestart worden als duidelijk is dat er minimale re-integratiekansen binnen de eigen organisatie zijn.

Waarom een Tweede Spoor Traject?

Vergroten van de re-integratiekansen

Het vroegtijdig starten van een tweede spoor traject kan de kans op succesvolle re-integratie aanzienlijk vergroten. Wanneer een werknemer langdurig niet in staat is om zijn werk te doen en er geen passende mogelijkheden binnen de huidige werkgever zijn, wordt het noodzakelijk om buiten de eigen organisatie naar mogelijkheden te zoeken.

Expertise en ondersteuning

• Vaste re-integratieadviseur: Elke werkgever en werknemer krijgt een vaste adviseur toegewezen voor persoonlijke begeleiding.
• Jobhunting ondersteuning: We helpen actief bij het sollicitatieproces.
• Regelmatige voortgangsrapportages: iedere 3 maanden.
• Korte communicatielijnen: Efficiënte en snelle communicatie met alle partijen om het traject soepel te laten verlopen.

Hoe start een tweede spoor traject?

Het tweede spoor traject begint met een arbeidsdeskundig onderzoek. De arbeidsdeskundige onderzoekt welke arbeidsmogelijkheden er zijn binnen de huidige functie en organisatie. Als blijkt dat re-integratie binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, adviseert de arbeidsdeskundige om een tweede spoor traject te starten.

Wat gebeurt er in een tweede spoor traject?

In het tweede spoor traject werken de werkgever en werknemer samen om passende arbeid bij een andere werkgever te vinden. Hierbij wordt gekeken naar de huidige belastbaarheid van de werknemer en welke functies hierop aansluiten. Dit proces wordt nauwkeurig vastgelegd in het re-integratiedossier.

Ondersteuning bij gedeeltelijke werkhervatting

Een gedeeltelijke werkhervatting kan op verschillende manieren worden ingevuld, zoals:

• Proefplaatsing/ werkervaringsplek: Bijvoorbeeld een proefplaatsing/ werkervaringsplek om te kijken of de functie passend is.
• Detachering: Tijdelijke plaatsing bij een andere werkgever.
• Directe plaatsing: Direct in dienst treden bij een nieuwe werkgever.

Onze re-integratie adviseur staat klaar om je hierbij te ondersteunen en te begeleiden.